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    ワイ「退職させて下さい」上司「いいよ、じゃあ3ヶ月後ね」ワイ「???」


    1: 2019/05/16(木) 11:43:44.74 ID:7dDwCiDx0
    上司「ちょっと今は忙しいし人も足りんし」

    ワイ「貯まってる有給使えますよね?」

    上司「できるけど、一気に全部使うのはやめてね」

    これどうすりゃええんや

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    2: 2019/05/16(木) 11:44:09.21 ID:wQYL+3Ej0
    労基に言えば終わり

    3: 2019/05/16(木) 11:44:18.04 ID:/cCRX8pwp
    いうほど労基以外あるか?

    4: 2019/05/16(木) 11:44:18.07 ID:alr44YDba
    退職届を内容証明郵便で送りつけろ

    5: 2019/05/16(木) 11:44:38.20 ID:q98ODHh70
    無視するだけやんけ

    6: 2019/05/16(木) 11:44:44.59 ID:7MagSE0m0
    ワイもやられたわ
    やめるまで地獄やった

    8: 2019/05/16(木) 11:44:45.13 ID:URYYzvk00
    指示に従え良いじゃん
    世話になったんだからそれくらいやれよ
    最後の最後まで迷惑かけるの?

    9: 2019/05/16(木) 11:45:11.72 ID:1d/huKWfp
    普通そうなら無いようにやめる三ヶ月くらい前から相談するだろ

    10: 2019/05/16(木) 11:45:36.22 ID:3lnbPcbG0

    26: 2019/05/16(木) 11:48:42.04 ID:sE4QGDqXa
    >>10
    疾走感好き

    41: 2019/05/16(木) 11:50:55.39 ID:egjg6BBa0
    >>10
    ウキウキやんけ

    48: 2019/05/16(木) 11:51:59.38 ID:Us6veEDPa
    >>10
    退職できない場合キッツ

    52: 2019/05/16(木) 11:52:33.23 ID:/QFQSe4m0
    >>10
    こんなところたのんだら転職しづらくない?
    別業種の全く違う業界ならいいけど

    55: 2019/05/16(木) 11:53:58.90 ID:nSNT6H9kr
    >>10
    いやー退職できませんでした
    お金全額返金しますので明日からも出社してください
    とか言われたらどうしたらええんや…

    92: 2019/05/16(木) 12:01:21.14 ID:ohxlbRDda
    >>10
    ヨシっ!

    95: 2019/05/16(木) 12:01:42.49 ID:x8oEwRVBa
    >>10
    だめそう

    97: 2019/05/16(木) 12:01:55.54 ID:p8Dg4q1D0
    >>10
    返金保証とかあるけどダメだった例があるってことか?
    ヤクザ相手でもしたんか?

    108: 2019/05/16(木) 12:03:36.21 ID:1CcU4UFLM
    >>10
    代行サービスの会社に他の代行で辞める奴居ったの笑うわ

    118: 2019/05/16(木) 12:05:47.75 ID:xHZm08myp
    >>10
    お昼休み中にこの画像開いたら後ろから上司に見られた
    訴訟

    11: 2019/05/16(木) 11:45:44.77 ID:r3/rChCD0
    就業規則に三ヶ月って書いてたら諦めろ

    114: 2019/05/16(木) 12:05:08.05 ID:fvoX8s31
    >>11
    内規ってどれぐらい効力あるの?

    13: 2019/05/16(木) 11:46:22.77 ID:VAiBrmzxa
    いいえ1ヶ月後に退職します。
    溜まっている有給も全て最後に使います。
    って言エバええだ

    14: 2019/05/16(木) 11:46:40.88 ID:E4LfSx0Ua
    有給に関しては時期変更権は有っても拒否権はないからな。
    辞めるのなら変更する日も無いし申請出せば良いんじゃないか。

    30: 2019/05/16(木) 11:49:13.18 ID:HYPh5nDPM
    >>14
    一気に使うなっていうのは時期変更扱いされそうやな

    87: 2019/05/16(木) 11:59:43.58 ID:szViiuRpd
    >>30
    三週間後に辞めるのにどこに変更するんや

    17: 2019/05/16(木) 11:47:33.78 ID:kQ6FVHvG0
    それはあなたの問題ですよね?2週間後に辞めるわボケェ!と言う

    18: 2019/05/16(木) 11:47:45.70 ID:fCn8gjG70
    上司の言うことに従うとか
    それでも一人前の社会人かよ

    19: 2019/05/16(木) 11:47:52.45 ID:HU07VCGYa
    労基に駆け込む時はちゃんと資料揃えとくんやで
    話が早いから

    20: 2019/05/16(木) 11:48:05.29 ID:Vk/y3Q0d0
    ブラックな企業で誰に対しても感謝の気持ちがないならバックレ
    多少でも働かせてもらったって気持ちがあるならどこかで妥協して線引き

    23: 2019/05/16(木) 11:48:35.19 ID:/MP4KEcnM
    >>20
    働かせてもらったってなんやねん

    31: 2019/05/16(木) 11:49:20.54 ID:lIWgl55f6
    >>20
    奴隷さん…w

    32: 2019/05/16(木) 11:49:26.05 ID:fCn8gjG70
    >>20
    いや転職先から電話かかるからバックレはあかんやろ
    労基に言って堂々と辞める

    25: 2019/05/16(木) 11:48:36.69 ID:hOu5AHzpd
    法律上は1ヶ月くらいで辞められるんやっけ?

    33: 2019/05/16(木) 11:49:34.48 ID:wQYL+3Ej0
    >>25
    月の前半であればその月のうちに辞められる
    就業規則関係ない

    43: 2019/05/16(木) 11:51:02.09 ID:hOu5AHzpd
    >>33
    そうなんか
    転職考えとるし今の上司が死ぬほど嫌いやからギリギリでやめて嫌がらせしたろと思ってな

    37: 2019/05/16(木) 11:50:14.40 ID:HYPh5nDPM
    >>25
    法律は2週間
    まあ各社規定あるけど

    36: 2019/05/16(木) 11:49:49.31 ID:ObTJgHps0
    じゃあ欠勤で

    39: 2019/05/16(木) 11:50:40.14 ID:QdHrk2mwp
    ワイは引き継ぎとかで半年かかったわ
    有給は消化できたけど

    42: 2019/05/16(木) 11:50:59.23 ID:DJNJPP/u0
    2週間でええやろ
    会社規則より労働基準法が優越するに決まってる

    45: 2019/05/16(木) 11:51:23.19 ID:gk36FvSIp
    実際こういう奴って権利主張するほど有給残ってへんやろ

    46: 2019/05/16(木) 11:51:33.58 ID:9yz10gDnp
    有給って全部まとめて使ってええんか?時季変更権とか行使されんの?

    58: 2019/05/16(木) 11:54:49.84 ID:wQYL+3Ej0
    >>46
    辞める場合は時季変更権行使できんし、
    これ自体、企業側は証明難しいんや
    そいつおらんと仕事できんわって状況でないとあかんからな

    47: 2019/05/16(木) 11:51:34.57 ID:BGJIlaC6M
    たしかに労基行けば退職することはできる

    でもそれでええんか?

    周りの人に多大な迷惑をかけることをわかってて、それでもやるんか?

    49: 2019/05/16(木) 11:52:07.46 ID:hzicts7w0
    退職届出して体調不良かなんかで電話してバックレでいいぞ

    51: 2019/05/16(木) 11:52:26.65 ID:NnynVY4Od
    労基って言うほど労働者の味方なんか?
    経営者とグルになって利権ガッポリちゃうの?

    53: 2019/05/16(木) 11:53:24.06 ID:jc0Hbaama
    >>51
    そうでもない
    法令違反とかにはクソ厳しい

    57: 2019/05/16(木) 11:54:36.11 ID:BGJIlaC6M
    >>51
    労基は逮捕拘束権も持ってるから実質警察みたいなもんやで

    利権とかそんなんない、純粋な労働者と労働法の味方や

    62: 2019/05/16(木) 11:55:21.52 ID:HIkjW4R/0
    >>51
    チクったやつをご丁寧に教えてくれるサービス付き

    75: 2019/05/16(木) 11:58:11.67 ID:Z4/W6C1oM
    >>51
    労基はちゃんとした手続き踏めば味方
    労組は敵

    94: 2019/05/16(木) 12:01:39.91 ID:hkpZGoMOd
    >>51
    駆け込んだところでめんどくせー仕事増やすなやって思ってそうやしな

    96: 2019/05/16(木) 12:01:43.15 ID:88hl4VAV0
    >>51
    経営者の敵や
    敵の敵は味方理論や

    59: 2019/05/16(木) 11:54:50.73 ID:nJDZixcPM
    有給使いながらテキトーにやれや
    どうせ辞めるんやから真面目にやる必要ないやん

    61: 2019/05/16(木) 11:55:16.23 ID:MEljF1S7r
    ワイこれ使って辞めたで
    有給完全消化や

    no title


    67: 2019/05/16(木) 11:56:47.47 ID:Jq+kg1yL0
    >>61
    これどうなんや退職先から鬼のように電話こんのか?

    76: 2019/05/16(木) 11:58:13.23 ID:MEljF1S7r
    >>67
    完全無視でええっていわれたから着信拒否したわ

    81: 2019/05/16(木) 11:58:31.12 ID:wThABAU9M
    >>67
    かかってくるけど出ないでくださいって代行から言われる

    65: 2019/05/16(木) 11:56:32.58 ID:0/fNwTwfa
    退職すら出来ないってコミュ障のレベルじゃねえな

    74: 2019/05/16(木) 11:57:55.52 ID:DUBUqGC8a
    そこそこ中核になってからそこそこ大きめの仕事の時にやめるのほんと楽しい
    提出した資料以外全削除

    78: 2019/05/16(木) 11:58:22.48 ID:IqXeVVz3r
    退職自体は出来るんだろ

    ただ有給消化とか辞める時期はこっちが決めるとか
    そういう当たり前のことをさせないゴミ企業が多いからこんだけ退職代行使われてるんだろうが

    82: 2019/05/16(木) 11:58:41.30 ID:70iksjP7F
    就業規則まず隅から隅まで読めよ

    98: 2019/05/16(木) 12:01:58.67 ID:MEljF1S7r
    >>82
    ワイ「就業規則見せて」
    上司「は?なんで?」
    ワイ「確認したいからです」
    上司「ここにはない。」

    これやぞ

    85: 2019/05/16(木) 11:59:20.38 ID:BEwtjo3Ra
    3か月前は草

    89: 2019/05/16(木) 12:00:42.40 ID:QdHrk2mwp
    上司がええ人やと思っても
    「ワイ頼りにされとるやん!上司もええ人やしここで頑張ったろ!」
    とか考えたらあかんで

    コイツおだててなるべく長くこき使ったろw
    ぐらいにしか考えてないと思った方が精神衛生上もええわ

    90: 2019/05/16(木) 12:00:43.30 ID:tu2YMXI00
    ワイ有給は6連勤したあとに1回なら使えるでって言われたわ
    こんなことあるんか

    109: 2019/05/16(木) 12:03:38.67 ID:70iksjP7F
    >>90
    録音かちゃんと書類寄越せいえ

    93: 2019/05/16(木) 12:01:28.80 ID:n4F4r4wja
    引き留め相談の時に給料待遇の改善求めてええんか?

    104: 2019/05/16(木) 12:03:05.48 ID:f83rmiuL0
    >>93
    辞めるってゴネたらこいつは辞める奴だから使い潰すコース入りやろ

    101: 2019/05/16(木) 12:02:54.72 ID:985aCOuPa
    ワイも接客バイトしとったけど客ってほんまもんのゴミが2割くらいいるからな

    112: 2019/05/16(木) 12:04:37.27 ID:Gk04TNVGd
    労基に通報しろ
    会社潰せ

    113: 2019/05/16(木) 12:04:42.40 ID:pX6MJADCa
    残業代固定産業月80h休み4日のとこに勤めてたワイも二週間後に辞めます言うたら引き止められたわ
    労基に相談したことちらつかせたら快く承諾してくれたけど

    120: 2019/05/16(木) 12:05:53.37 ID:hkpZGoMOd
    >>113
    奴隷すぎて笑えん

    115: 2019/05/16(木) 12:05:34.61 ID:QdHrk2mwp
    未払い残業代の請求はサラ金の過払金の次の弁護士の食いぶちになる気がする
    今から社労士と弁護士目指すか

    126: 2019/05/16(木) 12:06:31.78 ID:751GL0Sg0
    >>115
    何年前から言われてんねん

    116: 2019/05/16(木) 12:05:36.78 ID:bK3XnyVka
    そんなん知らんわボケ勝手に休むぞ

    これでええやん。もう顔も会わせんのになにをビビってんねん

    122: 2019/05/16(木) 12:06:04.22 ID:PGST0H2mM
    明らかに過失がある辞め方したら損害賠償されかねんから気をつけて前もって辞めると伝えたらええで

    123: 2019/05/16(木) 12:06:10.93 ID:/eAGWKfJa
    労基連呼しときゃ平気

    124: 2019/05/16(木) 12:06:25.06 ID:As6xTGAHd
    忙しいからってのは会社の都合やし人足りない程人件費ケチってた会社のせいやから知らんわボケでええ






    1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

    引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1557974624/



    引用元:http://burusoku-vip.com/archives/1914649.html

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